2024 근로자의 날 공휴일 기준 유급휴가 수당 지급 얼마나 될까?

이번 글에서는 2024 근로자의 날 공휴일 기준 유급휴가 수당 지급 얼마나 될까?라는 내용을 가지고 글을 작성해 보도록 하겠다. 4월이 끝나고 5월이 오면서 여러 휴일이 겹쳐서 월급을 받는 직장인들에게는 기쁜 한 달이다. 특히 5월 1일 근로자의 날부터 시작해서 휴일이 줄줄이 기다리고 있기 때문에 더욱 기쁠 수밖에 없다.

 

오늘 글을 통해서 근로자의 날은 어떤 날인지 그리고 모두에게 휴일이 아니라면 그날 쉬는 곳은 어디인지 수당은 얼마나 받을 수 있는지 자세히 알아보도록 하겠다.

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근로자의 날 이란?

근로자의 날은 전 세계적으로 근로자들의 노고를 인정하고 그들의 권리를 기념하기 위해서 마련된 날이다. 우리나라에서는 5월 1일이 근로자의 날이며 이를 통해 '유급휴가'를 제공하고 있다. '근로기준법'의 적용을 받는 모든 근로자들은 일상의 피로를 덜고 편하게 쉴 수 있는 하루가 되는 것이다.

 

국가공무원 또는 지방공무원법의 지배를 받는 사람이 아니라 '근로기준법'의 지배를 받는다면 이 때는 주 15시간 미만 근무자 역시 유급휴가를 받는다.

근로자의 날 공휴일 기준

아마 많은 사람들이 착각하는 것 중에 하나가 '근로자의 날은 공휴일'이라고 생각하는 것이다. 공휴일이 아니며 근로기준법에 따라 유급휴일로 지정되어 있기 때문에 대부분의 직장인이 쉬기 때문에 그렇게 느끼는 것이다.

 

공휴일은 모든 근로자가 쉬게 되지만, 근로자가 아닌 경우에는 5월 1일이 쉬는 날이 아니기 때문에 사실상 큰 의미가 없게 된다. 대한민국에서 삼일절이나 광복절, 한글날 등 주요 국경일과 명절은 공휴일로 지정이 되어 있는데 이와 달리 근로자의 날은 법적으로 강제된 휴무일이 아니기 때문에 기업의 재량에 따라서 휴무 여부가 결정된다.

 

즉 쉽게 말해서, 공휴일처럼 무조건 쉬어야 한다는 조건은 없지만 '근로자라면' 유급휴가는 법적으로 지급을 해야만 한다.

근로자의 날 출근 시 수당 계산 방법

근로자의 날에 근무해야 하는 경우라면 근로자는 정상임금 이외에 추가로 수당을 받을 권리가 있다. 일급 또는 시급제의 형태로 근로를 제공하고 있는 경우라면 유급휴일 수당 100% + 휴일근로 임금 100% + 휴일수당 50%를 더해 총 250%의 임금을 당일 지급받게 된다.

 

반면에 월급제로 계약을 하고 근로를 제공하는 경우는 월급에 근로의 대가가 포함되어 있기 때문에 근로 시 150%만 추가로 받게 된다는 점은 아쉬운 부분이다.

 

근로자의 날에 휴무가 아닌 곳은?

• 교육기관 : 대부분 초등학교, 중학교, 고등학교는 근로자의 날에도 정상적으로 수업을 한다. 이는 교육기관이 근로기준법의 적용을 받지 않기 때문이다.
• 시청, 구청, 군청 : 근로자의 날에도 문을 여는데 이 때는 필수 행정서비스를 제공해야 하며 공무원법의 지배를 받기 때문이다.
• 읍/면/동 사무소 : 주민 편의를 위해서 운영되며 공무원이기 때문에 휴무가 아니다.
• 경찰서, 소방서, 보건소 : 위와 같은 내용으로 '공무원법'의 지배를 받고 근로자가 아니기 때문에 휴무가 아니며 정상적으로 서비스를 제공하게 된다.
• 은행 : 대부분 은행은 근로자의 날이 휴무이며, 금융 서비스가 필요하다면 자동화 기기 및 온라인 뱅킹을 이용해야 한다.
• 어린이집 : 근로기준법의 적용을 받아 대부분이 쉬고 부모님이라면 이를 위한 대비책을 미리 준비해야 한다.
• 우체국 : 우체국은 운영하지만, 취급소라면 이야기가 다를 수 있기에 미리 전화를 해보고 방문하는 것을 추천한다.
• 병원 : 의료기관은 병원장의 재량으로 운영여부가 결정되기 때문에 긴급한 경우가 아니라면 미리 전화를 통해 확인하는 것이 바람직하다.

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